X-DESS KİŞİLİK ENVANTER TESTİ

Ülkemizde kişilik envanterlerinin daha çok aday seçimlerinde kullanılmakla birlikte ek olarak kurumların eğitim ihtiyaçlarını belirlemede, kurumsal gelişim sistemlerinde, kariyer yönetimi, performans yönetimi ve ücret yönetimi gibi sistemlerde sıklıkla kullanıldığı görülmektedir.

Ülkemizde tercih edilen kişilik envanterlerinin neredeyse tamamı yurt dışından çeviri testler olup Türk kültürü ve bakış açısına uyumu eksik bırakılmıştır.

X-DESS Kişilik Envanteri tamamen Türk davranış kalıpları üzerine 20 yıllık davranış analizleri sonucunda ortaya çıkarılmış gerçekçi bakış açılarını içermektedir. Bir çok yurt dışı çeviri testlerin dezavantajı olan dar bir alana sıkışmamış hem insan kaynakları profesyoneli hem psikolog uzmanlar tarafından ülkemizde sık tercih edilen yetkinlik modellerine uygun tasarlanmıştır.

Dünyada ve ülkemizde ilk kez İnsan Kaynakları Profesyoneli ve Psikologlar tarafından, Türk tipi davranış motiflerine uygun tasarlanan “X-DESS KİŞİLİK ENVANTERİ” kişilik yapısı, iş dünyası yetkinlikleri ve psikolojik bunalım örüntülerinin aynı anda ölçümüne yönelik geliştirilmiş ilk test olma özelliğini taşımaktadır.

X-DESS İK Yetkinlik Bazlı Kişilik Envanteri;

• Tüm katılımcıların işe uygun yetkinliklerini, güçlü ve gelişime açık yönleri tespit edebilmek için,

• Kurum mülakatlarınızda adayın göremediğiniz kişilik yapılarını ve olası psikolojik sorunlarını tespit edebilmek için,

• Adaylarınızın belirli durumlarda davranışsal tepkileri hakkında öngörü kazanabilmek için,

• Kurum içinde çalışanlarınızın eğitim ihtiyaçlarını doğru şekilde ve kısa yoldan belirlemek için,

• Kurum içinde kariyer planı yapacağınız kişilerin kapasitelerinin ve yapabileceklerinin belirlenmesinde,

aktif olarak kullanabileceğiniz en güçlü araç olarak tasarlanmıştır

X-DESS Kişilik Envanterinin yaygın olarak kullanılan diğer testlerden farkı nedir?

Özellikle ülkemizde şu an kullanılan kişilik envanterlerinin çoğunluğu, 1960-70′ li yıllarda geliştirilmiş, o dönemin Avrupa şartlarında ve o dönemin sosyo-kültürel beklentilerine göre şekillendirilmiş testlerden oluşmaktadır.

Yetkinlikten çok kişilik tiplerine odaklanan bu testlerin olumsuz yanı, Türk kültürüne entegre edilmesinin zor olması, Dominant-İz Bırakan-Sadık-Ciddi vb. gibi çok dar ana başlıklarla ifade edilmesi ve katılımcıların kendilerinin bile farkında olmadığı anlık kararlarıyla testi manipüle edebilme riskinin olmasıdır.

X-DESS Kişilik Envanterinin “lair algoritması” sayesinde, yalan söylemeye yatkın ve testi manipüle etmeye meyilli kişileri kolaylıkla tespit edilebilirsiniz.

X-DESS KİŞİLİK ENVANTERİ” ile işe alınacak veya gelişimi planlanacak adayların, sıradan testlerle ölçülen genel kişilik özelliklerinin yanında, iş hayatına en sık yansıttığı 24 adet yetkinliği önceden ölçebilir, adayların öne çıkan özellikleri ile ilgili karar vermenizi kolaylaştıracak bilgiler edinebilirsiniz.

İş hayatında en çok aranan bu 24 adet yetkinlik hakkında, gerçeğe en yakın sonuçları elde edersiniz.

Testi doldurmak ve sonuç raporu almak son derece basittir ve tüm bu süreçler toplam 7 dakika sürer.

Test sayesinde pozisyona göre ihtiyaç duyulan yetkinlik değerlendirmelerine odaklanabilir, mülakat içeriklerini buna göre oluşturabilir ve aday seçimlerinizde kolaylık sağlarsınız

Kariyer Havuzunu oluştururken aday belirlemede objektif seçimler yapabilirsiniz.

Eğitim ve Gelişim Planlarınızı hazırlarken, çalışanların eksik yetkinliklerini doğru şekilde belirleyerek verimliliklerine katkı sağlarsınız.

İşe alım kararlarınızı standartlaştırarak adil bir işe alım sistemi kurabilir aynı zamanda hatalı işe alım sonrası yaşanan zaman ve maliyet kayıplarının önüne geçmiş olursunuz.

Kurum değerlendirmelerinin dışında bireysel olarak kendinizi tanıma ve gelişmesi gereken yanlarınızı net olarak görme amacıyla da bu testten yararlanabilirsiniz

X-DESS Türkiye Ekibi